实施“开源、淬火、培优”三大工程

杭州日报讯 “从湘湖之畔的三江口到钱塘江边的亚运村，在萧山，我收获满满，并找到了自己的更多可能。”近日，选调生陈怡煖在年度总结中写道。来自山西长治的她，到萧山短短两年，身影出现在政策宣讲、农村党建、现代社区建设等方方面面。她说，基层一线，是最好的成长“催化剂”。

从年轻“小白”到行家里手，广大年轻干部奔赴基层一线，习得一身武艺，又奔赴岗位施展拳脚。这是萧山区“全生命周期”培养年轻干部的重要一环。该区实施“开源、淬火、培优”三大工程，打造数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。其中，建立“1+1”导师制结对帮带的方式，走村入户、深入调研，帮助年轻干部快速成长。

主题教育开展以来，陈怡煖在导师的带领下，与小伙伴参与闻堰街道三江口村湘湖三期征迁户期房分配历史遗留问题的破题整改，实地开展访谈与问卷调查，最终形成了一篇1.3万余字的调研报告，为后续闻堰街道和萧山其他街道的安置房分配工作提供了高质量的参考建议。

以事察人、以事识人，萧山区创新打造了“三访四问”工作法和多维度评价机制，分类建立“成熟型”“发展型”“潜力型”干部清单，作为“开源”选拔的重要依据。

像陈怡煖这样经受基层锻炼的年轻干部还有很多。派驻在河上镇东山村的新录用公务员李业隆，积极参与到未来乡村建设工作，与项目开发企业对接解决申请云资源服务器的问题；“90后”科级干部陈宇佳面对农村发展党员排查重点任务，带领近十名村社组织干部依法依规、平稳有序地完成工作；年轻干部刘笑从村社视角看数字化考评，参与完善“红领通·云组工”五星三色考核系统……

截至目前，该区已累计引进高精尖人才53人，组织4117名干部学习萧山“潮学堂”系列课程精准“充电赋能”。同时选派年轻干部到中央和省市直机关以及区内重点一线锻炼1000余人次，让年轻干部在项目一线发挥作用，经受“淬火”考验，持续激发干事创业新动能。