情系民生办实事 砥砺前行促发展

杭州日报讯 人社事业关乎民生，连接民心。

诞生于全省最年轻的行政区临平区，临平区人力社保局更肩负着与生俱来的使命和责任，着力为区域发展提供人才动能、绘就幸福底色、夯实和谐根基。

今年以来，临平区人力社保局紧紧围绕激发人才活力、促进就业创业、构建和谐劳动关系等方面持续发力，民生保障网越织越密，群众民生保障水平稳步提升，为高水平打造“数智临平·品质城区”积极贡献力量。

用心聚人才 助力打造更有活力的临平

功以才成、业由才广，推动临平高质量发展，首要的是人才。临平区正以更加精准的政策和优质的服务吸引聚集人才，助力打造近悦远来的人才发展新高地，以“人才出彩”赢得“城市精彩”。

人才招引，政策先行。今年年初，临平区及早谋划部署，在全市率先出台《关于开展临平工匠培育行动加强新时代技能人才队伍建设实施方案》，启动临平工匠培育“1+8+X行动”、青年人才招引十项行动等，牵头组建浙江“青才来临”大学生就业创业联盟，强力招引人才。今年以来，完成技能培训2.26万人次、新增技能人才1.24万人，新增高技能人才3020人，招引青年大学生2.06万人。

完善评价体系，激励人才辈出。今年以来 ，临平区人力社保局积极组织人才参与“五钻”工程师、“浙江工匠”“临平工匠”评选认定，支持“临航工程师”队伍建设。人才评价体系改革也进一步深化。今年，临平打通海内外人才评价体系试点，首次开展国际职业资格比照认定国内职称，并探索高技能人才与专业技术人才职业发展贯通试点，成功架起两类人才成长发展“立交桥”。

哪里的政策好、前景好、服务好，人才就流向哪里、留在哪里。临平区人力社保局将人才住房安居、子女就学、医疗保健等关键小事时时放在心里，已累计为5600余名人才提供“一对一”精准服务，让各类人才在临平各得其所、安心工作、舒心生活。

全力稳就业 助力打造更加幸福的临平

品质城市的底色是幸福，幸福是奋斗出来的。而就业是连接幸福与奋斗的纽带。今年以来，临平区人力社保局坚持将稳就业作为重大政治责任和首要任务，将就业帮扶纳入区政府年度民生实事项目。截至目前，完成城乡（镇）新增就业22216人，同比增长18.3%，帮扶失业人员、就业困难人员就业6738人。

时值冬月，天气虽冷，临平的就业服务工作却是一派如火如荼的热闹景象。近段时间，临平区秋冬人力资源招聘活动暨退役军人返乡专场招聘活动、临平区“月月进校园”台州学院专场招聘会等一系列线上、线下招聘活动密集举办，帮助区内企业招揽所需人才，也为高校毕业生等各类重点求职群体提供更为便捷的择业平台。今年以来，临平已累计举办各类招聘会123场，发布岗位近7.38万个。

镇街、社区是就业公共服务的前沿。临平区深入实施“家门口就业创业”专项行动，积极打造区-镇街-村社三级联动、全域覆盖的就业公共服务体系，在居民“家门口”、企业“楼门口”提供“一站式”服务。当前，临平以区就业服务市场为阵地，以8个街镇为服务主战场，并打造若干“15分钟就业服务圈”，形成“1+8+N”就业公共服务体系，让就业公共服务变得触手可及。

在临平，打零工的场景也发生了巨大变化。走进今年新建成的临平区零工市场，信息收发、合同签约、技能培训、休息等服务一应俱全。务工者唐师傅说，自从零工市场建起来后，他和工友们不用再站马路边“趴活儿”。为此，他连连点赞：“通过零工市场找活儿，省心又舒心！”

此外，“沉浸式”求职体验、大学生创业导师带徒、就业工坊等创新内容，也纷纷送入校门、企业、社区。截至目前，临平区已召开“家门口”专场招聘会20场，建成共富工坊60个，帮助更多居民好就业、就好业。

让奋斗者没有后顾之忧，临平区人力社保局扎实推进社保参保扩面，积极构建多层次、多支柱养老保险体系，截至目前，全区各类养老保险参保人数64.71万人，其中企业职工基本养老保险在职参保46.69万人，较去年底净增1.26万人。“退休跑零次”、工伤待遇医院端支付等数字化改革成果，也让越来越多的劳动者享受到便捷的保障。

高压防欠薪 助力打造更加和谐的临平

“谢谢你们帮我们讨回了辛苦钱！”近日，工人张先生将一面写着“精心呵护农民工、依法保障劳动者”的锦旗送到了临平区人力社保局劳动保障监察中心。原来，经过多番协调，该局执法人员快速解决了一起欠薪事件，帮助其班组90余名工人讨回拖欠工资81万余元。

构建和谐劳动关系，保障劳动者“劳有所得”，不仅关系劳动者的利益实现和企业的健康发展，也关系社会的和谐稳定。临平区聚焦源头防范和矛盾化解，为劳动者撑起权益“保护伞”。

经过近年来的努力，临平组建了一支“三员两群”队伍，并创新建设“护薪网格”和“劳动人事争议调解驿站”，打造基层劳动关系治理现代化“临平样板”。

将劳资矛盾解决在萌芽状态，可以极大限度地避免劳动争议的发生。临平区人力社保局工作人员努力上好“开工第一课”，积极“送法进楼宇、普法进企业”，举办各类讲课培训40场次，覆盖企业劳资负责人、务工者2200余人次，发送各类宣传短信4.5万条。同时，深入完成176家企业开展薪酬调查，对311家企业进行用工体检，推动网签电子劳动合同累计达36.37万份。

此外，临平还全力推动矛盾化解增速提效，畅通线上“临平欠薪投诉码”和线下8个镇街综治中心欠薪投诉举报通道，并综合运用“访、调、仲、诉”于一体的化解机制，实现化解率和群众满意度明显提高。今年以来，临平区人力社保局已处置化解各类欠薪举报投诉7074件，累计为劳动者成功追回劳动报酬2500万余元。