投资人才就是投资未来。
目前，杭州已有超过310万人才。其中，市级以上领军人才超2500人，累计认定的高层次人才达到了11.3万人，2020年以来新引进35岁以下大学生超过160万人。
为牢固确立人才引领发展的战略地位，杭州持续擦亮金字招牌，以政务服务增值化改革为支点，深入推进人才发展体制机制改革，优化人才创新创业环境。
提到人才，不得不提位于钱塘江南岸的高新区（滨江），这里是汇聚人才的强磁场，是全国最“吸引人”的地区之一。目前，全区各类人才资源总量超过47万人，今年新引进35岁以下大学生超5.8万人，引才量多年保持杭州市第一。
政府在招引人才、服务人才中会遇到哪些问题？如何推动人才服务从“便捷式”向“增值式”迭代升级？怎样的增值式人才政策可以实现落地？近日，市营商环境顾问团走进高新区（滨江），与滨江区相关负责人及企业代表进行了深入交流。
厚植人才沃土 杭州书写人才集聚高分答卷
连续13年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”；人才净流入率连续多年保持全国前列；今年年初发布的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，自2017年以来，杭州的人才吸引力一直位居新一线城市之首……
从一组组亮眼的数据中我们看到，杭州在招才、引才、留才方面的卓著成效。
不仅高端人才流入数量大，质量也很高，在杭州，国家认定的各类产业型和技术型人才数不胜数，他们集聚在新制造、数字经济等高新领域，优化了杭州的人才结构，推动了杭州经济发展，和营商环境形成了良好的生态。
水积鱼聚，木茂鸟集。
丰硕人才成果的背后，是杭州全力完善“我负责阳光雨露，你负责茁壮生长”的“热带雨林”式人才发展生态。杭州要做的不仅是引才聚才，更要真心实意爱才敬才，为各类人才创新发展提供贴心服务，确保他们心无旁骛干事创业。
“来杭州之前，我想过各种各样的困难和挑战。但当我来到这里，政府为我的团队提供了良好的医疗、安居、语言服务，解决了各种后顾之忧，让我有了家的感觉。” 湘湖实验室合成生物学首席科学家克里斯托·罗夫斯太德在采访中表示。
不久前在杭州开幕的“国际人才交流与项目合作大会”中，杭州启动“FIND HZ”海外人才“访学访工访窗口”等50余场系列活动，并推出吸引集聚全球青年人才的“青荷计划”。如，邀请海外青年人才来杭走访、交流、游学，提供补贴和出入境等便利；每年提供10万个以上实习见习岗位，符合条件的给予补贴；每年向全球大学生推出各类招聘活动800场，提供就业岗位100万个，引进35周岁以下的大学生35万人以上；每年举办面向青年人才的创新创业赛事600场，最高奖励500万项目落地资助等。
此外，高层次人才补贴、应届大学生就业补贴、“人才驿站”等一项项优厚普惠性人才政策持续落地，也成为了推介杭州的最佳广告牌。
同时，“两个亚运”在杭州的成功举办进一步提升了杭州的城市品牌和人才吸引热度。
精准服务聚人才 看滨江如何实现营商环境再升级
72平方公里、53万常住人口、集聚国家高新技术企业2257家、47万人才，高新区（滨江）作为杭州人才浓度最高的城区之一，深受人才和企业的青睐。
在招大引强这条赛道上，滨江是绝对的优等生，近年来，更是打好了“引才、留才、育才”的组合拳。在全省率先推出高层次人才创业支持政策“5050计划”，设立“5·26”国际人才节，出台“1+5+20”人才新政，持续吸引四方英才聚集于此。
滨江区内的物联网产业园锚定智能物联产业，已打造了一条覆盖上下游关键环节的标志性产业链，汇集了以海康威视、安恒信息等19家上市企业为龙头的4000余家科技型企业。
这里有不断优化的育才服务，推动人才链与产业链深度融合，高品质的人才生态圈应运而生。园区推出了专属的公共就业创业服务平台，为人才提供技能提升补贴申领、就创政策咨询等12类服务。通过搭建董秘联谊会、物联网议事厅等平台让人才能够畅所欲言；成立全省首个产业社区，引入和培育了多个社会组织，设立妇女儿童驿站、法律驿站、健康驿站等，提升人才就医、子女就学等“关键小事”的配套功能。
今年9月，物联网小镇幼儿园已经开学，面向园区人才子女招生，爸爸妈妈可“与孩子一起上班”，工作之余不错过孩子的每一步成长。
提供“增值式”人才服务 打造“热带雨林”式人才发展生态
“区位优势明显，主打海归特色，‘5050’政策深入民心，成为杭州引进海归的窗口，引入了知识产权园，有专利的绿色通道。此外，政府服务意识也很强，如，政策兑付流畅，全区高新科技产业特色明显，集聚效应明显。”调研过后，市营商环境顾问团成员、环亚数字经济研究院院长徐明如是说。
滨江物联网产业园所打造的优质育才服务，是杭州打造人才“强磁场”的生动缩影。
围绕企业重点关注的“政策精准查询推送”“企业人才服务”“企业合规指导”“产学研成果转化”“产业链对接服务”等方面的需求，杭州屡出实招。
今年十月，浙江全面推进政务服务增值化改革，杭州更是“先行一步”“多做一分”，引领了全国改革风气之先。
相信杭州定能以政务服务增值化改革为抓手，进一步重塑人才发展体制机制，在人才引育和人才评价上下功夫，在子女教育、人才安居、资源协同等方面不断探索，努力打造宜居宜业、产城融合的人才高地。
