杭州日报讯 全区人才总量超47万人，人才数量以年均4万名的速度增加；人才创新创业“5050计划”培育上市企业8家，吸引社会融资超150亿元……这是高新区（滨江）围绕人才强区目标交出的成绩单。

昨天，高新区（滨江）召开全区组织工作会议，在总结过去经验成绩的基础上，该区以“十大行动”为“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”提供坚强保证，打造新时代党建高地。

据悉，组织工作“十大行动”将聚焦四个方面争一流、作示范。比如，聚焦政治引领力，该区计划开展政治领航铸魂行动；聚焦干部驱动力，计划开展年轻干部赓续行动、尖滨队伍锻造行动；聚焦基层组织力，计划开展基层队伍分类提能和基层治理整固攀高行动。

人才是发展的“第一资源”，高新区（滨江）立下“小目标”，力争到2027年，实现人才资源总量超52万人，硕士及以上高层次人才达6万名，各级人才计划入选数超900名。

具体怎么做？据滨江区委常委、组织部部长王孟辉介绍，该区将挖潜高能级载体人才吸附效能，构建与“1+2+6+N”创新平台体系相衔接的人才引育考核机制，以“一平台一政策”形式支持极弱磁大设施等高能级创新平台引进高端人才，加快形成人才集聚效应。同时，还将积极推进人才评价市场化、人才品牌系列化和人才服务集成化。比方说，滨江将丰富“区级人才分类目录”，将更多区域紧缺产业和高端服务业人才纳入高层次人才体系；深化“1+5+20”人才新政，用好“5050”基金、“5050”创业金等，打造“5050”创新创业生态；探索建设“5050人才驿站”，加快海创基地“住创一体”“青居驿站”建设，不断壮大“5050”创业陪跑团等各类服务载体等。

基层是治理的末端,也是服务的前端。围绕基层治理，该区将发挥组织体系优势，力争实现省级“红色根脉”强基示范街道全覆盖，创评市级五星示范社区15个，创建区级党群服务星级示范带3条，科技领军企业、“专精特新”小巨人企业覆盖率达100%。

今年以来，星光现代产业社区、火炬现代产业社区在高新区（滨江）拔节而生，为产业和企业发展赋能，接下来，该区还将继续做深做实现代产业社区、楼道微网格“一长二员”、“滨豆”全域积分治理等创新品牌，全面推广分统式未来社区建设党建联建机制，形成可复制可推广的治理品牌，系统构建基层治理滨江模式。同时，还将一体建强“1+3+67+3N”党群服务矩阵，推动政务、文体、养老、医疗等服务功能在党群服务中心优质共享、集成供给。

高新区（滨江）党委书记章登峰表示，接下来，该区将以第二批主题教育为契机，自觉把党的建设和组织工作放到全省乃至全国大局中去谋划和推进，以迈向领先的姿态打造新时代滨江党建高地。