每日商报讯 最近，杭州平西虎动漫科技有限公司负责人姜女士再次提交了小微企业新招用高校毕业生社保补贴申请。自今年3月起，姜女士共申请了13笔社保补贴，根据每位高校毕业生在职期限的不同，截至目前，公司共拿到12万余元的社保补贴。姜女士表示：“除了最近一次申请的还未到账，其余补贴均已到账。这笔补贴能够一定程度上缓解企业压力，让我们更好地吸纳人才。”

此前，杭州市出台了一系列社保补贴、创业补贴等政策，帮助企业在杭创业、吸纳就业。随着个体工商户服务月的不断深入，近日，市人力社保局联合杭州市民个协会，专门面向民营企业和个体工商户开展了一场促进就业创业政策云讲堂活动，对单位招用社保补贴和创业相关补贴政策进行了详细解读。

招用困难人员、吸纳重点人群

企业可获得相关补贴

据政策显示，用人单位招用杭州市就业困难人员，且依法缴纳社会保险费，符合条件的，可按其为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费之和享受用人单位招用就业困难人员用工社保补贴。

用人单位承接公益性岗位开发管理，安置就业困难人员在公益性岗位上岗的可按规定享受公益性岗位社保补贴和岗位补贴。全日制、非全日制岗位补贴标准分别为当地最低月工资标准的130%、80%。

与此同时，小微企业（社会组织）新招用毕业两年以内高校毕业生且符合条件的，可按规定申领小微企业（社会组织）新招用高校毕业生社保补贴，期限不超过12个月。市人力社保局相关负责人提醒：“自2023年2月1日起，此项政策与高校毕业生到中小微企业就业补贴政策可以同时享受，对已按原规定放弃享受该补贴的，不予受理。”

小微企业吸纳重点人群（指在校大学生、毕业5年以内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主择业军转干部和自主就业退役士兵）和登记失业半年以内人员，且符合相关条件的，可申请企业吸纳就业创业担保贷款。贷款最高额度按“企业吸纳重点人群和登记失业半年以内人员就业总数×20万元”计算，最高不超过300万。按时还本付息后，可按规定享受贴息，贴息期限累计不超过3年且次数累计不超过3次。

女职工产假

企业可申领6个月社保补贴

2022年6月7日起，符合法律、法规生育子女，为其落实浙江省产假政策并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”，补贴标准为社会保险三费之和的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。譬如姚女士于2023年3月生育，且符合其他申报条件，该企业的补贴开始时间2023年3月，补贴结束时间为2023年8月。

需要注意的是，企业需要在女职工生育当月起18个月内提出申请。若女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴等，不得同时享受本补贴；若企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

此外，为更好地推动创业项目在杭落地生根、持续发展，劳动者在杭实现创业亦可享受相关补贴。

据悉，在校大学生和毕业5年以内高校毕业生、登记失业半年以上人员、就业困难人员、持证残疾人、自主择业军转干部和自主就业退役士兵，初次创办企业或个体工商户，正常经营6个月，符合条件的可申领3000元的一次性创业补贴；依法连续缴纳社会保险费满12个月，符合条件的可申领5000元的一次性创业社保补贴；创办企业或个体工商户并带动就业，符合条件的可申领创业带动就业补贴。