如何满足万人大社区的居民“微需求”

杭州日报讯“大家背剑，一定要背直，不要偏。”一大早，萧山北干街道天悦社区广场来了不少居民，大家都是来找“社区合伙人”邬燕芳学习三十二式太极剑的。

邬燕芳是太极拳达人，也是热心社区活动的公益达人。今年5月，得知社区招募社区合伙人，她第一时间报了名。“就在社区，给感兴趣的居民上上太极剑课，一来满足大家的需求，二来也与邻居们增进感情！”谈到成为社区合伙人的初衷，邬阿姨笑着说。

天悦社区才成立两年多，是标准的“年轻社区”。社区常住人口超万人，其中新杭州人比例达70%，平均年龄不超过40岁。“我们社区有两个特征：三新，即社区新、人员新、观念新；三高，即学历高、收入高、要求高。”天悦社区党支部书记高建瑛坦言，在有限的人力下，大型融合型社区普遍面临资源缺、人才缺、优势缺的“三缺”困境，一些传统的管理服务方式已捉襟见肘。

今年5月，天悦社区创新社区治理模式，探索出以党建统领为核心的社区合伙人制度，充分挖掘和整合社区内部的资源和力量，联动社会组织、爱心企业、爱心人士等社会力量参与社会工作服务平台建设，做优公共服务。目前，已有22家单位及10位居民骨干成为天悦社区的首批合伙人。

社区合伙人陆晓晴和张琳是家庭能量加油站公益项目的召集人。每周四下午，她们会召集社区的宝爸宝妈们围坐在一起，进行育儿经验交流。截至目前，家庭能量加油站已举办线上线下活动70多场，不仅团结了一大批有育儿困惑的家长，也实实在在帮助很多家庭改善了亲子关系。

除了居民中的能人、达人，社区周边的团体组织也在不断扩充社区合伙人队伍。比如，艺新发艺为60岁以上老人提供7折理发优惠折扣，为80岁以上老人免费；中建八局每年提供不少于5万元的社区服务项目资金；社区卫生服务站家庭医生在线实时为居民提供健康咨询和服务；西西里儿童中心为0-3岁的家长提供育儿教育等。

天悦社区的社区合伙人可以是团体、组织、商业体，也可以是全职父母、社区志愿者。高建瑛说，只有越来越多的主体“入伙”基层治理工作，才能真正激活社区发展内生动力。今年是亚运之年，社区合伙人还带领居民自发形成亚运志愿服务队，组织志愿者进行环境卫生排查行动，鼓励大家“发现一处卫生死角整改一处”，开展美丽楼道评比活动。

社区治理没有终点，只有连续不断的新起点。在通往“悦来悦好，共建幸福悦家”的道路上，天悦社区致力于开拓社区治理“朋友圈”，力邀广大社会力量和社区居民骨干参与到社区的共建共治中，以共建带共享，以共享促共融，全力打造社区“邻聚力”。