近日，第七届“杭州工匠”认定工作正式启动，计划在全市各行各业的优秀技术技能人才中认定“杭州工匠”60名、“杭州工匠”提名奖不多于10名。

为大力弘扬“工匠精神”

厚植工匠文化

杭州从2016年开始

每年开展“杭州工匠”认定工作

至今已认定了六届共计180名“杭州工匠”

第七届“杭州工匠”名额

由30名增加到60名

相比往年增加1倍

选树力度加大

一起来看具体认定范围和程序

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认定范围

紧紧围绕忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，助力三个“一号工程”，重点关注先进制造业、高新技术产业和现代服务业，聚焦集成电路、人工智能、生物医药、高端装备、新材料、智能网联汽车、现代物流、工业设计、共同富裕、亚运攻坚等领域，覆盖多行业、多工种。

本届“杭州工匠”优先推荐杭州市鲲鹏企业、国家级制造业单项冠军示范企业、国家级专精特新“小巨人”企业、省级隐形冠军企业、省未来工厂、省级工业互联网平台等类型企业的高技能人才。

认定条件

“杭州工匠”原则上应当为杭州市在职职工、工会会员，自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，从事本专业技能工作一般在10年以上且在杭全职工作1年以上，目前仍在一线岗位上工作，在行业内具有突出的领军作用，热心传帮带工作，带动身边职工共同进步。

同时符合下列五个条件之一：

（一）执着专注、精益求精，具有他人不可替代的绝技绝活，或创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率、产品质量创造了同行业最高水平。

（二）一丝不苟，追求卓越，成效显著，在杭州同行业、同领域中具有较大影响力。

（三）在开展技术革新、技术改造、技术攻关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益。

（四）职业技能在同行业中处于拔尖水平，获得过市级及以上职业技能大赛第一名。获得世界技能大赛和国家级技能大赛的前三名，或省技能大赛的第一名可不受工作年限的限制。

（五）在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，或培养选手在省级及以上职业技能大赛中获得前三名。

另外，按照就高、不重复认定原则，已经取得大国工匠、浙江工匠称号的人员，不再参与“杭州工匠”认定。已获得“杭州工匠”提名奖的人员可以继续申报，若今年仍未被评上“杭州工匠”，则不再重复作为当届“杭州工匠”提名奖人选。

认定程序

第七届“杭州工匠”的申报方式与上一届相同，将采用组织推荐的方式，坚持自下而上、层层推荐，严格标准、注重实绩的原则，主要由各行业主管部门、区县市（产业）工会、有关行业协会、学会组织按照德才兼备、好中选优的原则组织推荐。

申报推荐结束后，将按照资格审核、组织评审、领导小组审定、社会公示等环节依次进行认定。

前期认定工作计划将于2023年8月底前完成，于2023年9月后提请市政府认定第七届“杭州工匠”和提名奖人选，并予以发文认定。

奖励办法

被认定为第七届“杭州工匠”的人员，将授予“杭州工匠”称号，并颁发证书、奖牌，一次性奖励20000元，发放匠心卡，优先参加市总工会组织的劳模工匠免费疗休养。获得第七届“杭州工匠”提名奖的人员，一次性奖励5000元。（受奖励人员需按国家有关政策缴纳个人所得税）。

延伸阅读：926工匠日

杭州是一座“浸透着江南韵味，凝结着世代匠心”的城市。

1937年9月26日，全国首座双层铁路公路两用桥——杭州钱塘江大桥建成通车。从2019年起，杭州将每年的9月26日设立为“工匠日”，从而成为全国首个有“工匠日”的城市。

“工匠日”的设立，不仅是对工匠群体的尊崇和致敬，更是对工匠精神的弘扬和传承，也是壮大杭州能工巧匠队伍，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，适应科技革命和产业变革，促进产业发展动能转换，助推杭州奋力谱写建设社会主义现代化国际大都市的绚丽篇章的创新举措。

“926工匠日”设立至今，杭州市总工会每年在全市广泛开展“926工匠日”系列活动，全力打造“名城工匠”品牌。