杭州日报讯 经历8个月的实战实训，近日，“西湖菁锐领跑计划”首批65名学员以优秀等次的成绩顺利结业。

去年，西湖区聚焦干部“选育管用”全链条，针对全区年轻干部推出了“西湖菁锐领跑计划”，在理论学习、锤炼本领、为民服务上助力“西湖牌”年轻干部全方位“领跑”。

2022年7月，“西湖菁锐领跑计划”首期区级优秀年轻干部培训班正式开班，通过实施“菁锐学堂、菁锐实训、菁锐调研、菁锐考核”等四大菁锐行动，为培养西湖区年轻干部提供全方位、立体式的平台。

以“菁锐学堂”为例，该行动不仅有扎实的理论学习，也有实用的专业学习——开设了6场“局长讲堂”，聚焦数字化改革、疫情防控、经济发展、除险保安等中心工作，为年轻干部传授知识经验，提升专业水平。此外，“菁锐实训”行动还将参训学员分成13个“成长互助小组”，每个小组配备1名实践导师，让年轻干部走出单位大院、走出办公室、走出“舒适圈”，到田间地头、群众家中去开展调查研究，到为企服务、信访维稳等重要一线去实践锻炼，直面基层各种急事、难事、棘手事。

下沉5个月以来，参训学员累计接待群众462次，参与化解信访23件，记录民情日记215篇，进一步提高了年轻干部解决实际问题和驾驭复杂环境的能力。此外，参训学员累计调研企业127家，走访社区177次，共访谈452人次，举办报告演讲汇报会1次，形成完善的调研报告13篇，其中5篇优秀调研报告转化为资政报告。

“参加本次培训的65名年轻干部，平均年龄32岁，均为大学本科以上学历，其中研究生以上比例达50%，博士4人，整体呈现年纪轻、学历高、素质优、能力强的特点，有利于发现、培养和储备一批优秀的年轻干部。”西湖区委组织部相关负责人说。

下一步，西湖区将继续深化实施“西湖菁锐领跑计划”，精选培训内容，优化培训举措，实现训用结合，进一步提升年轻干部“能政善政”的核心能力，着力打造具有西湖特色的年轻干部培训品牌，为西湖区深入推进“六六行动”，高水平打造共同富裕示范区首善之区提供坚强保证。