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西湖区推出“菁锐领跑计划”提升年轻干部履职能力
发布时间:2023-05-26 15:03:07

杭州日报讯 经历8个月的实战实训,近日,“西湖菁锐领跑计划”首批65名学员以优秀等次的成绩顺利结业。

去年,西湖区聚焦干部“选育管用”全链条,针对全区年轻干部推出了“西湖菁锐领跑计划”,在理论学习、锤炼本领、为民服务上助力“西湖牌”年轻干部全方位“领跑”。

2022年7月,“西湖菁锐领跑计划”首期区级优秀年轻干部培训班正式开班,通过实施“菁锐学堂、菁锐实训、菁锐调研、菁锐考核”等四大菁锐行动,为培养西湖区年轻干部提供全方位、立体式的平台。

以“菁锐学堂”为例,该行动不仅有扎实的理论学习,也有实用的专业学习——开设了6场“局长讲堂”,聚焦数字化改革、疫情防控、经济发展、除险保安等中心工作,为年轻干部传授知识经验,提升专业水平。此外,“菁锐实训”行动还将参训学员分成13个“成长互助小组”,每个小组配备1名实践导师,让年轻干部走出单位大院、走出办公室、走出“舒适圈”,到田间地头、群众家中去开展调查研究,到为企服务、信访维稳等重要一线去实践锻炼,直面基层各种急事、难事、棘手事。

下沉5个月以来,参训学员累计接待群众462次,参与化解信访23件,记录民情日记215篇,进一步提高了年轻干部解决实际问题和驾驭复杂环境的能力。此外,参训学员累计调研企业127家,走访社区177次,共访谈452人次,举办报告演讲汇报会1次,形成完善的调研报告13篇,其中5篇优秀调研报告转化为资政报告。

“参加本次培训的65名年轻干部,平均年龄32岁,均为大学本科以上学历,其中研究生以上比例达50%,博士4人,整体呈现年纪轻、学历高、素质优、能力强的特点,有利于发现、培养和储备一批优秀的年轻干部。”西湖区委组织部相关负责人说。

下一步,西湖区将继续深化实施“西湖菁锐领跑计划”,精选培训内容,优化培训举措,实现训用结合,进一步提升年轻干部“能政善政”的核心能力,着力打造具有西湖特色的年轻干部培训品牌,为西湖区深入推进“六六行动”,高水平打造共同富裕示范区首善之区提供坚强保证。

来源:杭州日报   作者:记者 黄冉 西湖微融圈 陈献东   编辑:李佳萌
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