杭州日报讯 邀请省内专家教授做单人课题指导、借助合作高校资源在竞赛中勇攀高峰、采取专人专款的名校跟岗形式……近日，余杭区余杭街道启动“领军人才”培养计划，不少计划内的举措被提上日程。接下来，他们将为42名来自太炎中学、大禹小学、南湖幼儿园等7所学校的培养对象提供人员、资金、平台等全方位的教学提升支持。

相较街道以往发布的教师培养计划，此次“领军人才”计划一改从前只对校方提出简单数据要求、不关注教师成长过程的粗放式管理局面，集中体现出层级化、个性化、系统化三大亮点。

具体来说，余杭街道将依据培养对象的专业技能、发展后劲、个人意愿等，将其分为“冲击省特、正高人选”“冲击省秀、区名师、区名校长人选”及“冲击区学科带头人人选”三个培养层次，区别化制定发展规划。并在此基础上，余杭街道设立100万元的领军人才专项培养基金，用于支持培养对象著作出版、专题研究、专家聘请等。

此外，余杭街道将在三年计划期内，通过数字化教育平台建设、定期调研等手段，督促各校落实多元研训平台搭建，实时跟进人才成长评估，做好队伍的更新淘汰。

着眼高层级人才培养，余杭街道将借助此次“领军人才”培养计划迈向“学在双千年古镇”新格局。“和之前‘学在老余杭’三年规划里强调的‘教育资源均衡化’不同，新提出的‘学在双千年古镇’更强调‘学得优’。而‘领军人才’计划作为最重要的配套措施之一，将在遴选中青年杰出人才上持续发力，不断提高辖区教育资源竞争实力。”余杭街道相关负责人说。下一步，余杭街道将进一步加大人才培养、引进、考核力度，推进街道教育项目建设，合力拓展教育资源，努力擦亮“禹上宜学”教育金名片。