11月17日下午，西湖区西溪街道求智未来社区会客厅2楼的直播间里，一场别开生面的“直播带岗”正在举行，辖区12家企业相关负责人变身主播在“云端”招贤纳士。

“你问我答，有疑惑立马解决，双方能在短时间内有效沟通。”辖区企业杭州卡贝澜物业管理服务有限公司负责人许勇平时就有直播经验，“不受时间、场地限制，扩散面还广，我直播间里经常有上万人呢。”

“缴纳五险一金吗？”“公司离地铁口有多远？”“过节有没有福利”……点开对应的直播链接，记者看见求职者关心的问题逐一弹屏。开播仅5分钟，同时观看人数逾千人，高峰时达1.6万人。

“我们把直播链接分享到各社区求职者群中，实现精准覆盖。”西溪街道公共服务中心主任金玥说，这样做的目的是，在听完“主播”答疑解惑后，简历匹配度也会更高。

事实上，西溪街道对“直播带岗”早有谋划，前期已对企业需求和辖区求职者诉求进行大量摸底调研，近日求智未来社区会客厅投用，为直播常态化开展提供了硬件环境保障。

党的二十大报告指出，“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”

西溪街道推出的“直播带岗”，围绕就近就业、全力打造“15分钟就业圈”展开探索，也契合了健全就业促进机制、促进高质量充分就业的实际需要。“我们喝了直播带岗的头口水。”金玥说，接下来将会继续与求职平台合作，让直播带岗成为街道的常态化机制。

记者在采访中发现，街道还为辖区就业困难人群提供定制化帮扶，并开展各类技能培训班，其中就包括时下热门的直播培训。此外，街道大力推进数字化改革“全提速”，除了“直播带岗”，还通过线上“云招聘”“云岗位”“云创业”等数字化形式，全力推广“就近就业”小程序，加强就业创业资源共享，信息及时互通。今年已开展四场线上招聘会，参加单位99家，提供岗位313个，达成意向219人，实现失业人员动态数据精准智控，就业服务更加高效立体。

记者手记：

眼下直播经济火热，不论是带货还是带岗，是否成功，关键是看能否满足百姓需求。

通过“直播带岗”的创新模式，不仅打破了时间、空间的限制，求职者还能通过即时交流加深对岗位的理解，提升匹配度；突出“就近”，供职于辖区企业意味着通勤短、离家近，个人可支配时间得到增加，对求职者而言吸引力很大；再者，每次“直播带岗”体量不小，利于权衡选择，特别是通过对同质岗位的多维度比对，求职者能结合自身诉求，做出更优选择。