党史学习教育开展后，风盛传媒党支部通过不同的方式，开展“民呼我为”主题活动。公司党支部近距离聆听群众需求。对大家提出的每一条意见建议进行逐条梳理、列出清单、明确责任，逐条研究，有针对性地加强和改进公司各项管理工作，聚焦公司员工“急难愁盼”的问题，广泛问需、精准实施。

1、建立员工访谈模式

根据员工入职时间，以一周、一个月、三个月、六个月、十二个月5个阶段为时间点，从岗位重要性/成就感、工作成长/进步点、职业规划等9方面为切入点，分为9个模块对员工进行访谈。跟进员工工作情况，了解员工在工作和生活中遇到的问题，帮助他们解决。

至今，入职一周访谈人数19人、入职一个月访谈人数19人,、入职三个月访谈人数19人、入职六个月访谈人数12人、入职一年以上访谈人数8人、离职访谈人数2人，共计访谈覆盖员工人数达79人。共计提出问题16个，已解决8个。例如：有员工反映电脑病毒多、经常死机，重装未解决问题。及时反馈情况至信息化部，并跟进问题及时解决。还有员工反映对于公司制度不太明确，缺少日常可备查手册，人事部门牵头，联合信息化部，通过加强新员工入职培训、制度进公共盘、做好新发布制度的宣贯等系列措施予以解决。

进行员工访谈，是支部坚持“从群众中来，到群众中去”工作方法的具体举措，是实现“员工对美好生活的向往”工作目标的不懈努力，是履行“维护员工合法权益、竭诚服务员工群众”基本职责的生动实践。

2、党员点亮“微心愿”

“夏日的一盏风扇”、“小朋友的一份玩具”、“独居老人的一次陪伴”，

小小心愿里，承载了人民群众对美好生活的向往，风盛传媒党支部的党员们认领了这样小小的微心愿，解决群众的实际问题。

党史学习教育开展以来，风盛传媒支部党员“学党史、重力行”，以社区报到及“点亮”微心愿为契机，践行心使命，落实“民呼我为”实践活动，在公司在职党员与群众之间架起了一座“连心桥”，在为民服务中展示新时代共产党人的良好面貌，为建党百年增光添彩。

3、引入系统，提升效率，加强沟通

为了提升工作流程效率，并做好中台支持，公司计划于今年下半年上线在线自助系统，方便员工查阅、更新个人信息。并为了提升沟通效率，在模块中加入“总经理信箱”渠道，员工可以将对公司的合理化建议或意见直接传递至总经理处。

桩桩实事惠民心，从系统的改善，到员工关爱持续提升，正在逐项解决逐步完善中。对收集的所有问题和意见建议进行汇总归集，对有价值的内容将纳入闭环管理程序，风盛传媒党支部做到件件有回应，事事有着落。